Service utilization example このようなことにお困りでありませんか？

職場部下や中途入社の離職を減らしたい
Turnover increased

OVERVIEW 概要

上司と部下、同僚同士の価値観の違いを互いに認識し、尊重しよう

職場部下や中途入社の離職の要因の殆どは、職場上司と離職者本人の持っている価値観の違い、相互理解の不足によるものです。
弊社では『心理学』と『工学』の両面から離職要因を多角的に診断し、離職を防いで職場文化の改善や職場の活性化を促すためのアプローチを提案してまいります。
本件に関して、弊社では『公開セミナー』による講義の他、お客様のプライバシーを考慮し、よりお客様の業務実態に適応した『コンサルティング』を行っております。

サービス①

公開セミナー Service No.1

Seminar

弊社では『人間思考』に関するセミナーカリキュラムをご用意しております。是非ともご検討ください。

☆『公開セミナー』の詳細についてはこちらよりご確認いただけます。
☆『動画配信サービス』の詳細についてはこちらよりご確認いただけます。

サービス②

コンサルティング Service No.2

Consulting

『人間思考』に関するご相談は、個人情報などデリケートな内容を多く含んでおります。「セミナー受講ではちょっと…」という方向けに、『コンサルティング』によるご相談を受け付けており、お客様の秘密をお守りします。ご自分で抱え込まず、積極的にご相談ください。

☆『コンサルティング』の詳細についてはこちらよりご確認いただけます。

※本件は、臨床心理学に基づいた『カウンセリング』とは異なります。業務改善を目的としており、工学に基づいたものとなっております。精神科や心療内科等で治療を受けておられる方は、主治医や臨床心理士にご相談ください。

まずはご相談から